Элитный эскорт в агентстве Queens Palace
Бестселлеры книжных магазинов Рунета
Главная - Подарочные - Эзотерика - Аудиокниги - Новинки - Поиск

Каталог > БизнесМенеджмент

 
Авто-мото - Альбомы - Гуманитарные науки - Бизнес - Города и страны - Красота, здоровье, медицина - Детские - Дом и семья - Отдых, хобби, спорт - Еда, напитки, табак - Наука и техника - Искусство - История - Компьютеры - Природа - Религия, магия - Тайны и загадки - Художественные - Энциклопедии - Эротика и секс - Разные
Маркетинг - Менеджмент - Реклама и PR - Успех в бизнесе - Финансы
Менеджмент  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 ЦенаМагазинФото

Бестселлер

Сравнение цен

Методы развития организаций. Автор: А. И. Пригожин Серия: Приложение к журналу `Консультант`. Бестселлер. - Показывает кухню опытного консультанта, впервые и без утайки в практике работы российских консультантов по управлению. Язык русский. Издательство МЦФЭР. 2003г. 864 стр. Размеры 175х270 мм. ISBN 5-7709-0198-5. Переплет Твердый. Тираж 10000 экз. Эта книга - первая на территории бывшего СССР, в систематическом виде описывающая многолетний опыт работы консультанта по управлению в наших, отечественных условиях. Главное достояние консультанта по управлению - методы (методики, техники, процедуры), которые позволяют ему вовлекать руководителей в консультационный процесс, помогать им вовремя выявлять и успешно решать управленческие проблемы, раскрывать новые возможности и перспективы развития организаций. Поэтому в книге излагается большой комплекс методов, охватывающих весь консультационный процесс: от начальных переговоров с потенциальным клиентом, организационной диагностики до выработки решений и осуществления реальных изменений в организациях на основе концепции глубокого консультирования. Консультационное сообщество в России уже созрело. Спрос на управленческое консультирование растет. Однако ощущается дефицит рабочих технологий консультанта, выстроенных на местной почве с учетом мирового опыта, так как практикующие консультанты обычно очень неохотно делятся своими наработками (по соображениям конкуренции, из-за трудностей в описании). Именно поэтому данная книга показывает кухню опытного консультанта, впервые и без утайки раскрывает методические и концептуальные секреты, рассчитывая на прямое использование их в практике работы российских консультантов по управлению.
465 руб Заказать в интернет-магазине Библион Biblion
427 руб Заказать в интернет-магазине Болеро Bolero
478 руб Ozon
436 руб MyShop
454 руб Заказать в интернет-магазине Зона Икс ZoneX
А. И. Пригожин. Методы развития организаций

Увеличить

Бестселлер

Сравнение цен

Мистика лидерства, развитие эмоционального интеллекта. Автор: Кэ Де Ври Манфред Бестселлер. Пер. с англ. Язык русский. Издательство Альпина Паблишер. 2003г. 312 стр. Размеры 175х250 мм. ISBN 5-94599-070-1. Переплет суперобложка. Тираж 6000 экз. Автор всесторонне рассматривает феномен лидерства и показывает пути, которые могут улучшить способность руководителя понимать самого себя, мотивировать и поддерживать своих подчиненных. Анализируются такие проблемы, как естественная человеческая тенденция сопротивляться переменам, взаимодействие рационального и иррационального в поведении руководителей, жизненный цикл руководителя, утрата энтузиазма и апатия служащих, деструктивные стили руководства. Автор детально исследует характеристики эффективного лидерства и выделяет навыки, отличающие эффективного руководителя. Показывает, как компании могут оценить лидерские способности потенциальных кандидатов и развить навыки лидерства у тех, кто уже занимает руководящие должности. Книга содержит практические упражнения и анкеты, которые помогут оценить положение дел в компании, вскрыть опасные симптомы и предотвратить появление серьезных проблем.
229 руб Ozon
Кэ Де Ври Манфред. Мистика лидерства, развитие эмоционального интеллекта

Увеличить

Бестселлер

Сравнение цен

Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований. Автор: Дак Джини Даниэль Серия: Путеводитель-справочник. Бестселлер. Язык русский. Издательство Альпина Паблишер. 2002г. 320 стр. Размеры 175х250 мм. ISBN 5-94599-031-0. Переплет суперобложка. Тираж 3000 экз. «Монстр перемен» — универсальное определение, придуманное автором для обозначения сложных, порой пугающих эмоциональных всплесков и социальных процессов, вырывающихся наружу, подобно всплывающему из морской пучины мифическому дракону, при любой попытке осуществить серьезные организационные изменения. Слияние компаний, реорганизация и прочие преобразования всегда затрагивают интересы людей, а это неизбежно сопряжено с явным (или, что хуже, неявным) проявлением чувств и задетого самолюбия. Ирония, а иногда и трагедия ситуации в том, что руководители преобразуемых компаний нередко игнорируют человеческий фактор как таковой. Именно это и послужило причиной написания данной книги, посвященной эмоциональному и поведенческому аспектам организационных преобразований. Книга ориентирована на менеджеров, предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических вузов.
262 руб Labirint
295 руб MyShop
Дак Джини Даниэль. Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований

Увеличить

Бестселлер

Сравнение цен

Мотивация персонала. Нет мотива - нет работы. Авторы: О. В. Кондратьев, М. В. Снежинская, Ю. Е. Мелихов Серия: Высшая школа лидерства. Бестселлер. Язык русский. Издательство Альфа-Пресс. 2005г. 216 стр. Размеры 150х210 мм. Вес 220г. ISBN 5-94280-156-8. Переплет мягкий. Тираж 3000 экз. Несмотря на эволюцию человечества и общества, система ценностей не изменилась: кто-то хочет признания, а кто-то стремится к самосовершенствованию, кому-то нравится преодолевать трудности и достигать успеха, а кто-то любит власть и богатство. Этот вопрос волнует всех нас. Этот вопрос волнует работодателя. В основе работы над книгой лежало изучение служебных и производственных проблем на основе практической служебной и педагогической деятельности, благодаря чему эта работа получила дальнейшее развитие. Книга написана простым и доступным языком и будет полезна лидеру любой команды, тому, кто руководит людьми на любом уровне. Книга научит искусству мотивировать персонал, задавать тон в работе коллектива, избегать в работе препятствий и преодолевать их, если они все-таки появились, добиваться успехов в роли руководителя. Данная книга не является сухим теоретическим учебником по науке мотивации. Постичь науку мотивации можно, только ощутив вкус свободы в принятии решений и ответственности за их исполнение. Каждому, кто руководит другими, необходимо умение правильно мотивировать членов своей команды и взаимодействовать с ними. В этой книге предложены опробованные временем различные теории и эффективные практические советы, которые можно использовать в определенных ситуациях, рассмотрен вопрос мотивации в зарубежных странах. Издание подскажет разные подходы к людям, чтобы они могли развиваться и отдавать работе самое лучшее из того, что в них есть. Мотивируя людей, можно изменить жизнь и в профессиональном, и в личном планах. Увлекательное и доступное чтение делает эту книгу универсальной, интересной и познавательной. Эта книга адресована всем, кто уже является или только готовится стать руководителем или менеджером любого ранга, а также всем, кто интересуется вопросами мотивации.
135 руб Заказать в интернет-магазине Библион Biblion
122 руб Заказать в интернет-магазине Болеро Bolero
127 руб Заказать в интернет-магазине Колибри Colibri
130 руб Ozon
108 руб Labirint
126 руб MyShop
123 руб Заказать в интернет-магазине Зона Икс ZoneX
О. В. Кондратьев, М. В. Снежинская, Ю. Е. Мелихов. Мотивация персонала. Нет мотива - нет работы

Увеличить

Бестселлер

Сравнение цен

Начинающий менеджер. Карманный справочник. Автор: Патрик Форсайт Серия: Карманные справочники. Бестселлер. - Полный карман подсказок, инструментов и техник придаст начинающим менеджерам уверенности. Язык русский. Издательство HIPPO. 2003г. 102 стр. Размеры 150х225 мм. Вес 100г. ISBN 5-98293-001-6, 1-870471-87-3. Переплет мягкий. Тираж 3000 экз. Полный карман подсказок, инструментов и техник придает начинающим менеджера уверенности и закладывает основы будущего успеха.
228 руб Заказать в интернет-магазине Библион Biblion
187 руб Заказать в интернет-магазине Колибри Colibri
165 руб Labirint
193 руб Заказать в интернет-магазине Зона Икс ZoneX
Патрик Форсайт. Начинающий менеджер. Карманный справочник

Увеличить

Бестселлер

Сравнение цен

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. Автор: Под редакцией Питера Т. Чингоса Бестселлер. Язык русский. Издательство Диалектика. 2004г. 406 стр. Размеры 175х250 мм. Вес 680г. ISBN 5-8459-0698-9. Переплет твердый. Тираж 3000 экз. Эффективная модель оплаты труда - это нечто намного большее, чем удачный компромисс между возможностями компании и требованиями сотрудников. Эффективная модель оплаты труда позволяет компании завоевать конкурентное преимущество и способствует ее постоянному развитию. Второе издание предлагаемой вниманию читателя книги Оплата по результату представляет собой практическое руководство по разработке и внедрению эффективной модели оплаты труда, переработанное и обновленное с учетом последних научных разработок в этой сфере. В ней представлены проверенные на практике подходы и методы, способные помочь в разрешении возникших у компании проблем и избежать их повторения в будущем. Новое издание книги дополнено главами об управлении интеллектуальным потенциалом компании, особенностях оплаты труда топ-менеджеров и оплаты труда в неприбыльных организациях, выходных пособиях и выплатах на этапе реструктуризации компании, широком круге программ участия в капитале. Книга представляет значительный интерес для финансовых директоров, директоров и менеджеров по кадрам, а также для всех, кто связан с разработкой и внедрением моделей оплаты труда.
451 руб Заказать в интернет-магазине Библион Biblion
397 руб Заказать в интернет-магазине Болеро Bolero
448 руб Ozon
420 руб EGoods
422 руб MyShop
440 руб Заказать в интернет-магазине Зона Икс ZoneX
Под редакцией Питера Т. Чингоса. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США

Увеличить

Бестселлер

Сравнение цен

Организация времени. От личной эффективности к развитию фирмы. Автор: Г. А. Архангельский Серия: Практика менеджмента. Бестселлер. - Проблема нехватки времени, стрессов и перегрузок. Язык русский. Издательство Питер. 2005г. 448 стр. Размеры 175х250 мм. Вес 640г. ISBN 5-469-00643-3. Переплет твердый. Тираж 4000 экз. Проблема нехватки времени, стрессов и перегрузок на этой почве - типична для современного менеджера. Во втором издании книги известного консультанта по управлению временем, координатора Тайм-менеджерского сообщества, создателя интернет-проекта www.improvement.ru, компактно и систематизированно даны наиболее эффективные технологии организации времени. Уникальной особенностью книги являются методы корпоративного внедрения тайм-менеджмента. На материале реальных проектов автор показывает, как в условиях хаоса и неопределенности применить управление временем для развития и повышения эффективности вашего подразделения или фирмы. Второе издание переработано и дополнено новыми материалами и методиками.
259 руб Заказать в интернет-магазине Библион Biblion
214 руб Заказать в интернет-магазине Болеро Bolero
236 руб Заказать в интернет-магазине Колибри Colibri
254 руб Ozon
247 руб EGoods
201 руб Labirint
263 руб MyShop
Г. А. Архангельский. Организация времени. От личной эффективности к развитию фирмы

Увеличить

Бестселлер

Сравнение цен

Организация как ваш инструмент: российский менталитет и практика бизнеса. Авторы: М.А. Иванов, Д.М. Шустерман Бестселлер. Язык русский. Издательство Альпина Паблишер. 2003г. 380 стр. Размеры 175х225 мм. Вес 715г. ISBN 5-94599-058-2. Переплет твердый. Тираж 3000 экз. Эффективная работа любой организации в России невозможна без комплексного подхода к управлению и учета российского менталитета и реалий. Настоящее издание охватывает все многообразие проблем и аспектов управления: корпоративную культуру и миссию организации, рекламу и маркетинг, проблемы межличностных отношений, мотивы и потребности людей и роль государства. Предлагаемый авторами взгляд на организацию как на систему, психологический и культурологический анализ поведения людей, в ней работающих, позволяет лучше понять и идентифицировать возможные проблемы конкретной организации и определить способы их решения. Кроме того, будучи `посредниками между теорией и практикой`, авторы каждый научный тезис подкрепляют реальными примерами из своего опыта управленческого консультирования, что делает чтение этой книги в высшей степени увлекательным. Книга рассчитана на менеджеров, предпринимателей, специалистов по управленческому консультированию, а также широкий круг читателей.
280 руб Ozon
М.А. Иванов, Д.М. Шустерман. Организация как ваш инструмент: российский менталитет и практика бизнеса

Увеличить

Бестселлер

Сравнение цен

Организация, ориентированная на стратегию. Как в новой бизнес-среде преуспевают организации, применяющие сбалансированную систему показателей. Авторы: Роберт Каплан, Дейвид Нортон Бестселлер. Язык русский. Издательство Олимп-Бизнес. 2004г. 416 стр. Размеры 175х250 мм. Вес 720г. ISBN 5-901028-68-6, 1-57851-250-6. Переплет твердый. Книга Роберта Каплана и Дейвида Нортона предлагает пять принципов создания организации, ориентированной на стратегию, путем решения всеобщей проблемы менеджмента - как не только сформулировать стратегию, а заставить ее работать. Авторы широко известны в деловом мире как создатели концепции сбалансированной системы показателей - революционного инструмента претворения в жизнь миссии компании. Изобилующая примерами, порожденными опытом многих компаний, эта работа поможет топ-менеджерам преодолеть существующий разрыв между теорией и практикой стратегического менеджмента, трансформировать сбалансированную систему из стратегического императива в бизнес-результат, составить план движения от стратегии к действию и избежать многих ошибок на своем пути. Книга, несомненно, вызовет живейший интерес менеджеров не только коммерческих предприятий, но также государственных и общественных организаций, поскольку является универсальным руководством по созданию стратегии на основе сбалансированной системы показателей эффективности предприятия. Книга предназначена для руководителей и менеджеров организаций, преподавателей и студентов высших учебных заведений, всех, кто интересуется проблемами стратегического менеджмента.
1054 руб Заказать в интернет-магазине Библион Biblion
854 руб Заказать в интернет-магазине Болеро Bolero
1019 руб Заказать в интернет-магазине Колибри Colibri
982 руб Ozon
912 руб MyShop
980 руб Заказать в интернет-магазине Зона Икс ZoneX
Роберт Каплан, Дейвид Нортон. Организация, ориентированная на стратегию. Как в новой бизнес-среде преуспевают организации, применяющие сбалансированную систему показателей

Увеличить

Бестселлер

Сравнение цен

Основы делового общения. Автор: Хелен Уилки Серия: Азы бизнеса. Бестселлер. Язык русский. Издательство HIPPO. 2004г. 128 стр. Размеры 125х175 мм. Вес 120г. ISBN 5-98293-034-2, 1-85703-693-Х. Переплет мягкий. Тираж 3000 экз. Здесь приводятся подсказки и советы, позволяющие составить эффективное письменное сообщение. Вы легко сможете применить предлагаемые советы на практике при написании писем, деловых документов, отчетов или даже сообщений электронной почты. В книге излагаются полезные приемы проведения устных презентаций, после чего речь пойдет о другой стороне устного общения - умении слушать. Умение слушать, несомненно, является самым недооцененным навыком общения, и оно заслуживает гораздо большего внимания, чем мы привыкли ему уделять. Книга написана так, чтобы вы могли легко и быстро усвоить предлагаемую информацию.
173 руб Заказать в интернет-магазине Библион Biblion
183 руб Заказать в интернет-магазине Болеро Bolero
161 руб Заказать в интернет-магазине Колибри Colibri
130 руб Labirint
168 руб MyShop
163 руб Заказать в интернет-магазине Зона Икс ZoneX
Хелен Уилки. Основы делового общения

Увеличить

Менеджмент  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 ЦенаМагазин Фото

Смотрите дополнительно:

В начало страницы
  © 2003   Бестселлеры книжных магазниов Рунета    Все права защищены